دراسة: تضاعف عدد المديرين ذوي الكفاءة العالية في العمل في سيمنز
سيمنز تضاعف عدد المديرين ذوي الكفاءة العالية في العمل في سيمنز
سيمنز تضاعف عدد المديرين ذوي الكفاءة العالية في العمل في سيمنز
أدوات تدريب للتحول من الأنماط الإشكالية
الاستفادة من العواطف من أجل التحفيز: ست أدوات أساسية لتغذية الطاقة
هل التوتر سيء بالكامل؟ فيما يلي كيفية استخدام الذكاء العاطفي لترويض وحش التوتر
استخدام القوة هو محور أساسي في تفاعلاتنا كقادة، مدربين، آباء، وصنّاع تغيير.
ولكي نكون أكثر فعالية، يساعدنا الذكاء العاطفي في فهم طريقتنا في استخدام القوة وضبطها، وكذلك في فهم كيفية استجابة الآخرين لها.
هناك العشرات، وربما المئات، من أشكال القوة المختلفة. جميعها “تعمل” بطريقة ما.
فإذا كانت تحقق نتائج مرغوبة، فإنها تعتبر ذات “فوائد”.
وفي الوقت نفسه، فإن لكل نوع من هذه الأنواع آثارًا جانبية غير مرغوبة تُسمّى “تكاليف”.
ما هي بعض أشكال القوة التي تملكها وتستخدمها؟
وماذا يحدث عندما تمارس هذه الأشكال المختلفة من القوة؟
وما الثمن الذي تدفعه مقابل كل استخدام؟
شركة Tombola ليست غريبة عن التنوّع والابتكار.
وخطوتها الأخيرة – الاستثمار في الذكاء العاطفي في بيئة العمل – تؤكد من جديد أنها في طليعة التوجّهات الرائدة.
المشاعر قوة مهيمنة في عملية التعلّم، فهي قوية وتحمل معنى عميق.
لكن ما هي المشاعر؟ وماذا يحدث داخلنا عندما “تنجرح مشاعرنا” أو عندما نكون على وشك “القفز من الفرح”؟
السعي وراء الأهداف النبيلة يعني إضفاء المعنى على الأفعال اليومية.
فهي ليست شيئًا ننتظره في المستقبل، بل مستقبلاً نُحضِره إلى الحاضر.
فيما يلي 4 أسئلة يجب أن تطرحها على نفسك للتأكد من أنك تتواصل بمسؤولية
خمس أسئلة تبين مدى التواصل والتعاون العميق بين الفريق ، و نصائح الذكاء العاطفي لتطبيقها مع فريقك
أحدث التعليقات