سيمنز
أدرك فريق الشركة في شركة سيمنز هيلثينيرز- البرازيل التي تواجه تحديات في ظل مناخ اجتماعي وتجاري صعب، أن الأساليب القديمة لم تعُد مجدية.
”التأثير والنتائج واضحة في المؤسسة. أشعر أن هناك تأثير إيجابي كبير على مستوى الصدق والثقة في الفريق.“
مدير تنفيذي في Siemens Healthineers
نظرة عامة:
الوضع: في مواجهة التقلبات الشديدة وعدم اليقين في السوق، واجه فريق شركة Siemens Healthineers Latin America أزمة ثقة وتواصل وأداء.
الحل: عمل شريك Six Seconds مع فريق القيادة لتطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لتحسين المناخ بناءً على تقييمات الذكاء العاطفي والتدريب.
النتائج: حدث تحول جذري في ثقافة شركة Siemens Latin America، تمثل في زيادة بنسبة 139% في عدد القادة ذوي الالتزام العالي، وزيادة بنسبة 46% في معدلات الالتزام بشكل عام.
الحل:
استخدمت كرونبرغ، الشريك المفضل لشركة Six Seconds في البرازيل، تقييمات شخصية وقيادية وتقييمات الفريق من شركة Six Seconds لتحديد المشكلات. وقد ساعد ذلك في توضيح المشكلة وجعل أعضاء الفريق ”على نفس الصفحة“ حول أولوياتهم. ثم انتقلوا بعد ذلك إلى مرحلة تطوير المهارات التي يحتاجها الأشخاص للعمل على تحقيق أهدافهم الفردية والجماعية، مع مزيج من التدريب الفردي والتعلم التجريبي وورش العمل الشبيهة بالخلوة على مدار 8 أشهر.
الوضع:
شركة سيمنز هيلثينيرز هي شركة عالمية للتكنولوجيا الطبية. واجه فريق الشركة في أمريكا اللاتينية ضغوطًا غير مسبوقة بسبب الاضطرابات الاقتصادية والسياسية في المنطقة، وبدأت ثقافة الشركة وعملياتها تعاني. وكان العمل في صوامع، ونقل اللوم، والتفكير في المصالح الشخصية فقط، وإضاعة الوقت من بين التحديات المعتادة التي واجهت الفريق. كرس فريق القيادة، ومقره في البرازيل، جهوده لإيجاد الحلول. واستعانوا بـ Kronberg، وهي مجموعة استشارية مقرها في ساو باولو وشريك مفضل لشركة Six Seconds، للمساعدة في تحديد المشكلات وتسهيل التغيير.
المنتجات والخدمات اللتي تم تقديمها عن طريق Six Seconds
مهارات الذكاء العاطفي
SEI – تقييم الذكاء العاطفي الذي أجرته شركة Six Seconds هو أداة قياس نفسي معتمدة لقياس الذكاء العاطفي، ويُستخدم مع أكثر من 250 ألف شخص حول العالم. اقرأ المزيد عن SEI.
المناخ التنظيمي
OVS – الإشارات الحيوية المؤسسية هو تقييم معتمد يلتقط بسرعة المؤشرات الأساسية لصحة مؤسستك – ويوفر مسارًا واضحًا نحو تحقيق أعلى أداء. اقرأ المزيد عن OVS.
مناخ الفريق
TVS – فريق الإشارات الحيوية للفريق هو تقييم معتمد يلتقط بسرعة المؤشرات الأساسية لصحة فريقك – ويوفر مسارًا واضحًا نحو تحقيق أعلى أداء. اقرأ المزيد عن TVS.
التدريب
التدريب – تمزج منهجية التدريب في Six Seconds بين علم الأعصاب وكفاءات الاتحاد الدولي للمدربين المعززة بقوة الذكاء. اقرأ المزيد عن تدريب سيكس ثوانٍ الستة ثوانٍ
ما الجديد في الذكاء العاطفي ؟
هل تريد إدارة مشاعرك بفاعلية أكبر؟ خصص وقتًا لكتابة مذكرات عن التجارب الصعبة
هل تريد إدارة مشاعرك بفاعلية أكبر؟ خصص وقتًا لكتابة مذكرات عن التجارب الصعبةبقلم: مايكل ميلرأظهرت أبحاث جديدة نُشرت من قبل الجمعية الأمريكية لعلم النفس أن كتابة المذكرات اليومية لإعادة صياغة الأحداث غير السارة يمكن أن تقلل بشكل كبير من أعراض الاكتئاب، وتخفف من التوتر،...
في عصر ChatGPT، على ماذا يجب أن يركز المعلمون؟
في عصر ChatGPT، على ماذا يجب أن يركز المعلمون؟بقلم: لورينزو فاريزيليتأثير الذكاء الاصطناعي في المجتمع زادت الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي (AI) ثلاثين ضعفًا منذ عام 2013. ووفقًا لتقرير حديث صادر عن غولدمان ساكس، قد يحل الذكاء الاصطناعي محل نحو 300 مليون وظيفة بدوام...
ما الفرق بين التعاطف (Empathy) والشفقة (Sympathy)؟
ما الفرق بين التعاطف (Empathy) والشفقة (Sympathy)؟ على الرغم من استخدامهما بالتبادل في كثير من الأحيان، إلا أن هناك فروقًا جوهرية بينهما تؤدي إلى نتائج مختلفة تمامًا. تقول عالمة النفس الاجتماعي والمؤلفة الأكثر مبيعًا برينيه براون: "التعاطف يخلق التواصل، بينما الشفقة...
٦ طرق يجعل بها الذكاء العاطفي عملية اتخاذ القرار أسهل
٦ طرق يجعل بها الذكاء العاطفي عملية اتخاذ القرار أسهل لماذا تبدو القرارات البسيطة صعبة — وكيف يمكن للذكاء العاطفي أن يساعد بقلم: باتي فريدمانكثرة الخيارات. كثرة الضغوط. قلة التواصل. ليس غريبًا أن نشعر بالإرهاق عند اتخاذ القرارات. عندما تكون مرهقًا، قلقًا، أو تحاول...
قوة الامتنان: كيف يؤدي التركيز على الجوانب الإيجابية إلى تغيير دماغك — وحياتك
قوة الامتنان: كيف يغيّر التركيز على الجوانب الإيجابية دماغك — وحياتك. الامتنان أكثر من مجرد شعور دافئ؛ إنه ممارسة تغيّر الطريقة التي نتعامل بها مع العالم. يساعدنا على التمسك بما هو مهم، خاصة عندما تبدو الأمور فوضوية. يبني الشعور بالهدف ليس فقط بجعلنا نشعر بتحسّن، بل...
لماذا يجب على القادة الحقيقيين أن يفكّروا كالمُدرّبين
لماذا يجب على القادة الحقيقيين أن يفكّروا كالمُدرّبين:كيف تستخدم الذكاء العاطفي للتفوّق في دورك القيادي بقلم: لورينزو فاريسيليالمدير الإقليمي للشبكة – أوروبا وإيطاليافي معظم المؤسسات، يكون المدرّب هو من يدعم القائد.لكن ماذا لو عكسنا الأدوار؟ماذا لو تبنّى القادة أنفسهم...