سيمنز
أدرك فريق الشركة في شركة سيمنز هيلثينيرز- البرازيل التي تواجه تحديات في ظل مناخ اجتماعي وتجاري صعب، أن الأساليب القديمة لم تعُد مجدية.
”التأثير والنتائج واضحة في المؤسسة. أشعر أن هناك تأثير إيجابي كبير على مستوى الصدق والثقة في الفريق.“
مدير تنفيذي في Siemens Healthineers
نظرة عامة:
الوضع: في مواجهة التقلبات الشديدة وعدم اليقين في السوق، واجه فريق شركة Siemens Healthineers Latin America أزمة ثقة وتواصل وأداء.
الحل: عمل شريك Six Seconds مع فريق القيادة لتطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لتحسين المناخ بناءً على تقييمات الذكاء العاطفي والتدريب.
النتائج: حدث تحول جذري في ثقافة شركة Siemens Latin America، تمثل في زيادة بنسبة 139% في عدد القادة ذوي الالتزام العالي، وزيادة بنسبة 46% في معدلات الالتزام بشكل عام.
الحل:
استخدمت كرونبرغ، الشريك المفضل لشركة Six Seconds في البرازيل، تقييمات شخصية وقيادية وتقييمات الفريق من شركة Six Seconds لتحديد المشكلات. وقد ساعد ذلك في توضيح المشكلة وجعل أعضاء الفريق ”على نفس الصفحة“ حول أولوياتهم. ثم انتقلوا بعد ذلك إلى مرحلة تطوير المهارات التي يحتاجها الأشخاص للعمل على تحقيق أهدافهم الفردية والجماعية، مع مزيج من التدريب الفردي والتعلم التجريبي وورش العمل الشبيهة بالخلوة على مدار 8 أشهر.
الوضع:
شركة سيمنز هيلثينيرز هي شركة عالمية للتكنولوجيا الطبية. واجه فريق الشركة في أمريكا اللاتينية ضغوطًا غير مسبوقة بسبب الاضطرابات الاقتصادية والسياسية في المنطقة، وبدأت ثقافة الشركة وعملياتها تعاني. وكان العمل في صوامع، ونقل اللوم، والتفكير في المصالح الشخصية فقط، وإضاعة الوقت من بين التحديات المعتادة التي واجهت الفريق. كرس فريق القيادة، ومقره في البرازيل، جهوده لإيجاد الحلول. واستعانوا بـ Kronberg، وهي مجموعة استشارية مقرها في ساو باولو وشريك مفضل لشركة Six Seconds، للمساعدة في تحديد المشكلات وتسهيل التغيير.
المنتجات والخدمات اللتي تم تقديمها عن طريق Six Seconds
مهارات الذكاء العاطفي
SEI – تقييم الذكاء العاطفي الذي أجرته شركة Six Seconds هو أداة قياس نفسي معتمدة لقياس الذكاء العاطفي، ويُستخدم مع أكثر من 250 ألف شخص حول العالم. اقرأ المزيد عن SEI.
المناخ التنظيمي
OVS – الإشارات الحيوية المؤسسية هو تقييم معتمد يلتقط بسرعة المؤشرات الأساسية لصحة مؤسستك – ويوفر مسارًا واضحًا نحو تحقيق أعلى أداء. اقرأ المزيد عن OVS.
مناخ الفريق
TVS – فريق الإشارات الحيوية للفريق هو تقييم معتمد يلتقط بسرعة المؤشرات الأساسية لصحة فريقك – ويوفر مسارًا واضحًا نحو تحقيق أعلى أداء. اقرأ المزيد عن TVS.
التدريب
التدريب – تمزج منهجية التدريب في Six Seconds بين علم الأعصاب وكفاءات الاتحاد الدولي للمدربين المعززة بقوة الذكاء. اقرأ المزيد عن تدريب سيكس ثوانٍ الستة ثوانٍ
ما الجديد في الذكاء العاطفي ؟
لماذا يجب على القادة الحقيقيين أن يفكّروا كالمُدرّبين
لماذا يجب على القادة الحقيقيين أن يفكّروا كالمُدرّبين:كيف تستخدم الذكاء العاطفي للتفوّق في دورك القيادي بقلم: لورينزو فاريسيليالمدير الإقليمي للشبكة – أوروبا وإيطاليافي معظم المؤسسات، يكون المدرّب هو من يدعم القائد.لكن ماذا لو عكسنا الأدوار؟ماذا لو تبنّى القادة أنفسهم...
تشعر بالتوتر؟ 4 استراتيجيات في الذكاء العاطفي لمواجهة نهاية العالم (أو مجرد أسبوع سيئ)
تشعر بالتوتر؟ 4 استراتيجيات في الذكاء العاطفي لمواجهة نهاية العالم (أو مجرد أسبوع سيئ) سواء كنت تواجه انتكاسة شخصية، أو تعيش تحت ضغط مستمر، أو تمرّ بأسبوع صعب، يمكن للذكاء العاطفي أن يكون عونًا لك.عندما تبدو الحياة مرهقة، قد نشعر برغبة في تجاهل مشاعرنا والمضي قدمًا...
أهم من السيطرة على المشاعر
كيف تتحكّم في مشاعرك دون أن تقمعها:عملية من 3 خطوات فعّالة مدعومة بعلم الأعصابماذا لو لم يكن السر في السيطرة على المشاعر هو قمعها، بل الاستماع إليها؟تعرّف على تقنية VET: منهج علمي من 3 خطوات يساعدك على التنقّل بين المشاعر — من التشتّت والارتباك إلى الوضوح.هذه الطريقة،...
ما المشكلة في كتب تطوير الذات؟
ما المشكلة في كتب تطوير الذات؟3 أسئلة لجعل تطوير الذات أكثر فاعلية لطالما كان الإنسان في رحلة مستمرة للنمو وصناعة معنى للحياة.لكن في طريق تطوير الذات، هناك بعض العثرات التي قد تعيق التقدّم الحقيقي.إليك ٣ أسئلة يمكنك أن تطرحها على نفسك، لتجعل من تطوير الذات قوة للخير…...
٨٧ طريقة لتكون لطيفًا ومُحبًّا
٨٧ طريقة لتكون لطيفًا ومُحبًّا . سواء كان ذلك مع أحبائك أو مع الغرباء، فإن معاملة الناس بلطف لا تضر أبدًا. إليك ٨٧ فكرة لنشر #اللطافة وتنميتها. يبدو أن كوننا لطفاء أمر بسيط، أليس كذلك؟ ولكن أحيانًا نشعر أن من المستحيل أن نكون لطفاء ومحبين، أليس كذلك؟ نغضب ونشعر...
علم الاتصال : لماذا للحضور أهمية
هل شعرت يومًا بأن لا أحد يسمعك؟ هل خضت محادثة من قبل، وكنت متأكدًا أن الشخص الآخر لا يستمع حقًا؟ ربما كانت عيناه تتجهان باستمرار نحو هاتفه، أو كان يومئ برأسه دون أن يعلّق فعليًا على ما قلته. إنه أمر محبط، أليس كذلك؟ يجعلك تشعر بعدم الأهمية، وبالانفصال، وربما حتى بأنك...